Management de Transition

En période de crise, ou de développement, même au plus haut niveau, le management de transition est souvent la solution la plus souple, la moins onéreuse et la plus créative…

L'intérêt de recourir à Ad Hominem Management de Transition est aussi la simplicité en termes d'honoraires par rapport à d'autres solutions temporaires (intérim, conseil, détachement de salariés du groupe…) : les honoraires sont connus et facturés dès le début de la mission et quelle que soit sa durée.

Ad Hominem Management de Transition est spécialisé dans le recrutement accéléré de cadres supérieurs et dirigeants pour des missions dont le contenu et la durée sont bien déterminés :

• Redressement, réorganisation ou développement d'une entreprise, d'un centre de profit, d'un outil industriel ou logistique,
• Gestion de crise,
• Acquisition ou cession d'entreprise,
• Pilotage de projets confidentiels,
• Management temporaire (remplacement d'un congé maladie, maternité ou parental),
• Accompagnement du dirigeant.

Les consultants senior d'Ad Hominem Management de Transition interviennent aussi bien pour rechercher des managers prenant des responsabilités de :

• Direction Générale,
• Direction Financière,
• Direction Juridique & Fiscale,
• Direction Commerciale & marketing,
• Direction des Ressources Humaines,
• Direction Industrielle et Technique,
• Direction Achat, Logistique et Supply Chain,
• Direction des systèmes d'information.

Que ce soit pour des responsabilités de direction à part entière ou pour des postes d'expert à caractère plus technique ou plus transverse comme l'exige la préconisation en organisation, Ad Hominem Management de Transition met à la disposition de ses clients des candidats de valeur et d'excellent niveau, immédiatement disponibles, connus et déjà évalués.

Tous les candidats sont intéressés et motivés par la richesse, ainsi que par la variété des missions de management de transition. Ils ont bien souvent une expérience de ce mode de fonctionnement.