Client

Société de services en ingénierie recherche son HRBP

Poste

Le(a) HRBP aura pour principales missions d'accompagner le management (Business Units et Corporate) et de décliner la stratégie RH de la société en adéquation avec les spécificités de son périmètre et de sa population.

Pour cela, il/elle aura pour mission de :

" Aider quotidiennement le management dans l'appréciation et le traitement des situations individuelles et collectives (rappel et conseil sur les droits et devoirs réciproques, formalisation des consignes et objectifs managériaux, rédaction des courriers disciplinaires, etc…)
" Etre garant du respect des règles et process
" Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
" Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels, professionnels et l'appréciation de la charge de travail des collaborateurs en forfait jours par les managers
" Garantir la bonne application de la politique salariale en cohérence avec les orientations de la société
" Animer les career committee de son périmètre,
" Former des managers sur les items relatifs à la relation de travail (évaluation, suivi des collaborateurs, etc.),
" Suivre et identifier des solutions avec les managers pour réduire la durée d'intermission des collaborateurs de son périmètre,
" Aider au positionnement des compétences
" Participer aux projets RH transversaux
" Orienter les collaborateurs en fonction de leur besoin de formation et conseiller les managers en la matière
" Contribuer, avec le service formation, à l'arbitrage des priorités des formations sur le périmètre confié
" Participer à la médiation sociale sur votre périmètre, prévenir les conflits sociaux, individuels et collectifs en développant de bonnes relations avec les représentants du personnel de son périmètre.

Profil

Issu(e) d'une formation RH Bac +4/5, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'un ESN.

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, et d'adaptation, votre disponibilité et votre réactivité.

Ayant une bonne connaissance du droit du travail, vous faites preuve de rigueur, d'une bonne organisation, discrétion, confidentialité et gestion des priorités