Client

Le cabinet d'Executive Search & Conseil RH AD HOMINEM International recherche un " Contrôleur de Gestion Senior " pour accompagner son client, un acteur reconnu et de premier ordre au niveau européen dans le secteur des services, dans la concrétisation de son nouveau plan stratégique reposant notamment sur une optimisation de la performance financière.

Poste

Rattaché au " Directeur du Contrôle de Gestion ", le " Contrôleur de Gestion Senior " est intégré au sein du siège " Corporate ". Dans ses fonctions, le " Contrôleur de Gestion Senior " évolue dans une organisation matricielle, chargé d'accompagner les différentes " Directions Métiers " du Groupe dans l'optimisation financière de leurs activités.

Avec une position d'interface entre les différentes parties prenantes, le " Contrôleur de Gestion Senior " intervient en mode projet chargé, pour chaque " Direction Métier " du Groupe, de collaborer avec une réelle dimension opérationnelle, sur la définition des plans d'économie dédiés aux approvisionnements et aux achats (Energies, IT, RSE, Facilty Management, etc.).

En étroite collaboration avec les " Directions ", le " Contrôleur de Gestion Senior " assure le suivi des résultats et des investissements à forts enjeux, chargé d'optimiser les couts, de mesure les impacts financiers et de piloter la remontée des informations financières. Suivant les écarts, il se montre force de proposition pour définir des plans d'action sur mesure dont il assure l'implémentation et le suivi des résultats.

Pour mener à bien ses missions, ii contribue à l'évolution de l'organisation avec la mise en place d'outils et de tableaux de bords chargé d'apporter de la cohérence dans la gestion et l'optimisation des couts d'approvisionnement, et d'optimiser avec les équipes " achats " le portefeuille de fournisseurs/ partenaires.

Le " Contrôleur de Gestion Senior " réalise différentes études/analyses (forecast, budget, modélisation de " business case ", etc) dont il assure les présentations au " Comité de Direction " et au " Comité de Transformation ", opportunité pour lui d'exposer ses préconisations et autres axes d'amélioration et de gagner en visibilité en interne.

Profil

De formation Bac +5, vous êtes diplômé d'une " Business School " reconnue avec une spécialisation en " Finance/ Audit/ Contrôle de Gestion ", ou d'une formation universitaire validée par un Master II en " Contrôle, Audit, Reporting Financier ".

Pour ce poste évolutif, vous justifiez d'une expérience professionnelle de +/- 10 ans, dont un minimum de 2-3 ans impliqué sur les achats. Cette expérience aura idéalement été acquise au sein d'un Groupe structurant du secteur des services et/ou de l'industrie.

Structuré, fiable, force de proposition et de conviction, vous bénéficiez du sens de l'analyse, des données, du projet d'entreprise et des qualités humaines et relationnelles pour conseiller, accompagner la conduite du changement et faire évoluer les situations en relation avec les décideurs dotés de profils et de cultures variés. Compte tenu de l'exposition européenne du poste, il est attendu un bon niveau d'anglais (parlé et écrit).